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肱骨外科颈骨折治疗患者，女性，85岁，早晨起来不慎摔倒，右上肢体接触地面后，肢体活动受限，不能外展，到当地医院拍片检查为右侧肱骨外科颈骨折，骨折处成角移位明显，咋治疗好?

x****s ★临床外科区骨科与显微外科 浏览：495147

血透智慧管理系统有利于提高患者就诊体验吗？最近不少医院都引入了学透通血透智能管理系，实现了患者自助接诊，同时血透过程中有预警功能，有效防控突发事件。此外自动进行周期性排床，让医护工作者从繁杂的排床工作中解放，还可根据医护的需求制定排班模板，一次排班就可以“一劳永逸”，减少了更多的人工操作，提高了医护人员的工作效。

x****g ★临床内科区肾脏内科 浏览：281028

蓝色橡皮疱样痣综合征作者：金莹莹马占龙来源：江苏省人民医院放射科公众号（转载文章系出于传递更多信息之目的，且明确注明来源和作者，不希望被转载的媒体或个人可与我们联系，我们将立即进行删除处理）

j***d ★临床检查区医学影像学 浏览：179092

基层医疗机构遇到发热病人怎么办？现在**在我国反复以来，国家对基层医疗机构规定不能处理发热病人，也不能***抗菌素类消炎药。那么遇到发热病人基层基层医疗机构怎么处理？不能处理病人叫病人到上级医院就诊，那么病人怎么去就是个问题。现在基层做法了解患者情况没有到疫区去过，自己到上级医院就诊。到疫区去过联系院领导，院领导再联系当地新冠肺炎

g****3 ★临床内科区呼吸内科 浏览：288522

【中国卫生人才网】2022年护士执业资格考试考生须知！中国卫生人才网发布了2022年护士执业资格考试考生须知，小编专门整理了通知内容分享给各位考生，请各位考生详读并按照相关要求进行报名并参加考试！【通知原文】2022年护士执业资格考试定于4月23、24日举行，为确保顺利参加考试，请考生认真阅读以下内容。一、考试报名（包括网上预报名、现场确认和资格审核）

爱******训 ★医学教育区职称与晋级考试 浏览：214140

出勤和绩效工资挂钩吗？我们医院出勤和绩效工资是不挂钩的，出勤和绩效不挂钩，我觉得也是比较合理的事情。没有特殊的情况，每一个医务工作人员都是非常自觉的，都是按时上下班的，几乎都是出全勤，如果不能够出全勤，多数是家庭有重大的事情，或者是自己身体出现了问题不能够上班的，这样如果扣掉职工的绩效工资，感觉到特别的于心不忍，我们医院

z****7 ★论坛站务区爱爱医业界动态 浏览：198017

备考2022年检验职称考试情绪紧张烦躁？看看这几招帮你缓解！ 2022年检验职称考试复习备考是一个漫长的过程，在这个过程中一些考生会出现情绪紧张烦躁，那应该怎么做呢？小编整理了几招！快来一起看看吧！制定学习计划将所有需要学习的内容进行量化，每天规定一个时间段学习，按时完成学习的进度，严格遵守自己制定的规定，复习提醒自己要集中注意力，这样就算复习内容再多，也能够

爱******训 ★医学教育区职称与晋级考试 浏览：75228

2022年全国统一执业护士资格考试报名条件！护士被称为白衣天使，是经执业注册取得护士执业证书，按照规定从事护理活动，负责照顾受伤病人的安全与复康、及卫生教育的相关从业人员的称呼。想成为一名护士首先要通过护士资格考试，2022年护士考试报名有什么条件呢？小编和各位同学说说吧！?16288481857071、在中等职业学校、高等学校

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开放切除联合关节镜下清理彻底治疗踝关节腱鞘巨细胞瘤关键疾病：左踝腱鞘巨细胞瘤 现病史【一般资料】男性，35岁，工人【主诉】发现左踝肿物10年余【现病史】患者自诉约10年前发现左踝肿物，偶有胀痛，不影响活动，未予特殊治疗，无畏寒、发热，无心悸、胸闷，无气促及呼吸困难等症状，后肿物逐渐增大，胀痛较前明显，为进一步诊治，到北海市中医院诊治，MRI示“左踝关节滑膜病变，绒毛结节性

董*** | 主任医师 外科骨科 浏览：3775

右美托咪定药物过敏罕见？护理麻醉应这样应对关键疾病：左锁骨骨折 Ⅰ型变态反应 现病史【一般资料】男性，14岁，学生【主诉】不慎摔伤左肩2天余【现病史】患者诉2天前因外伤致伤左肩部，当即感患处疼痛，活动受限，不伴肢体麻木，无头痛，无昏迷呕吐史，无胸痛，腹痛，未作特殊治疗，急送入院，门诊拍片后以左侧锁骨骨折收入院，病程中精神好，大小便正常。【既往史】自诉既往体健，芒果过敏

杨***铭 | 副主任医师 护理科内科护理 浏览：12688

爱医热点：医生眼中什么药最难吃？药物是治疗疾病不可或缺的一环，但并非所有良药都能让人轻松接受，有些药物因其独特的口感、副作用或是服用方式，让患者皱眉，甚至抗拒。许多抗生素的味道可能会让人感到不适，这些药物通常具有苦涩或金属味。甚至有些需要严格空腹或特定姿势服用的药物，它们考验的不仅是味蕾，更是患者的耐心与毅力。有没有哪些药物，勾起

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爱医热点：谁当主任都差不多？科室主任是科室的经营者和管理者，对科室的发展和未来影响较大，也是某一专业的专家或带头人。主任和主任之间的也有很大的不同。有些科主任是真心实意在培养下级医生，希望科室人才辈出；有些科主任处处为职工着想，只要有机会就会为下属争取福利，而大部分科主任都只是口头上说说，只会画大饼。你的科室主任如何？

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